上海勞動合同律師答：有效。《勞動合同法》中明確規(guī)定，服務(wù)期與保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金外，超出的無效。換句話說服務(wù)期與保密義務(wù)和競業(yè)限制可以約定違約金規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
 

　　《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。