在繁華的深圳，職場糾紛時有發(fā)生，其中辭職不給批的問題讓不少人感到困擾。從深圳勞動糾紛律師的專業(yè)視角來看，辭職遇到阻礙，是否可以撥打110請求幫忙，需要具體情況具體分析。

　　在正常的勞動法律關(guān)系中，勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)和辭職的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的基本權(quán)利，旨在保障勞動者在勞動關(guān)系中的自主地位。當(dāng)勞動者按照規(guī)定履行了通知義務(wù)后，勞動合同即應(yīng)解除，用人單位不得無故阻攔。

　　然而，現(xiàn)實中卻常常出現(xiàn)辭職不給批的情況。有些用人單位可能以各種理由，如工作交接未完成、業(yè)務(wù)繁忙等為借口，拒絕批準(zhǔn)員工的辭職申請。這種情況下，勞動者的合法權(quán)益很可能受到侵害。如果用人單位的行為僅僅是違反勞動法律法規(guī)，沒有涉及到其他違法犯罪行為，那么撥打110可能并不是最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。110作為公安機(jī)關(guān)的緊急報警電話，主要負(fù)責(zé)處理各類治安、刑事案件以及緊急突發(fā)事件。對于單純的勞動糾紛，尤其是不涉及刑事犯罪的辭職糾紛，警方一般無法直接介入解決。

　　但這并不意味著勞動者在面對辭職不給批的問題時毫無辦法。深圳勞動糾紛律師建議，勞動者可以首先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，通過溝通解決問題。向用人單位明確指出自己的辭職意愿以及法律規(guī)定，要求其依法批準(zhǔn)辭職申請。同時，保留好與用人單位溝通的相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能需要使用。

　　如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門是專門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的機(jī)構(gòu)，有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如勞動合同、辭職信、工資條等，向勞動監(jiān)察部門反映情況，尋求幫助。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查核實，并依法責(zé)令用人單位改正違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　此外，勞動者還可以通過勞動仲裁或訴訟的方式解決辭職糾紛。勞動仲裁是一種較為常見的解決勞動爭議的方式，具有程序簡便、成本低等優(yōu)點(diǎn)。勞動者可以在規(guī)定的時效內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求裁決解除勞動合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。

　　在深圳這樣一個法治化程度較高的城市，法律為勞動者提供了多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。雖然辭職不給批的情況下，不能隨意撥打110請求幫忙，但勞動者可以通過合法、合理的方式來解決問題。深圳勞動糾紛律師提醒廣大勞動者，在面對辭職糾紛時，要保持冷靜，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，選擇合適的解決方式，維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，尊重勞動者的權(quán)利，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　總之，辭職不給批是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況采取不同的解決方式。在深圳這個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的城市里，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識，依法行事，共同推動勞動關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展。深圳勞動糾紛律師也將一如既往地為勞動者提供專業(yè)的法律服務(wù)和支持，助力他們維護(hù)自己的合法權(quán)益。