勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

       勞務(wù)合同：勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。
 

　　合同性質(zhì)不同

　　勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動行為為合同標的的。

　　勞動支配權(quán)和勞動風險責任承擔不同

　　勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風險責任亦由提供勞務(wù)者自行承擔；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

 

　　權(quán)利義務(wù)不同

　　勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。

　　救濟途徑不同

　　勞動爭議需要仲裁前置程序，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

　　報酬性質(zhì)和支付方式不同

　　勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。