案件詳情：

　　王瑩，女，于1968年12月20日出生，2003年入職國(guó)某公司，從事資產(chǎn)管理工作同時(shí)兼任出納工作。016年12月27日雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為自當(dāng)日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，該勞動(dòng)合同第三條約定工作崗位為非管理崗位。2018年12月31日，因已達(dá)到50歲，王瑩停止工作。2019年2月20日，公司向王瑩出具書面《終止勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為因王瑩己經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)合同于2018年12月20日終止。王瑩離職前12個(gè)月平均工資為11716.29元。

　　王瑩申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己實(shí)際上是管理崗，退休年齡是55周歲，因此要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付2019年1月1日至2019年5月31日期間的工資58581.45元。2019年7月16日，仲裁委裁決：雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；公司支付王瑩2019年1月1日至2019年5月31日期間工資58581.45元。公司不服該仲裁裁決，訴至法院。

 

　　雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)：王瑩實(shí)際工作崗位到底是管理崗還是非管理崗

　　王瑩稱其離職前的工作崗位為財(cái)務(wù)資產(chǎn)部“資金管理”崗，該崗位屬于管理崗，亦屬于專業(yè)技術(shù)崗，應(yīng)當(dāng)于55周歲退休，故不同意辦理退休手續(xù)，并要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。王瑩就該主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：

　　1.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部人員花名冊(cè)、通訊錄、工作證。其中財(cái)務(wù)資產(chǎn)部人員花名冊(cè)顯示王瑩為資金管理崗位，職稱為助理會(huì)計(jì)師。2013年12月、2015年11月、2016年5月、2017年3月、2018年2月的公司公司通訊錄顯示王瑩職務(wù)為“資金管理”，所在部門為財(cái)務(wù)部；2013年、2014年財(cái)務(wù)部門通訊錄顯示王瑩職務(wù)/崗位為“會(huì)計(jì)核算”，2015年至2017年財(cái)務(wù)部門通訊錄顯示王瑩崗位/職務(wù)為資金管理。工作證顯示王瑩為財(cái)務(wù)資產(chǎn)部職工。

　　2.2018年5月值班安排表，其中王瑩被安排于5月19日白天值班，該表格注意事項(xiàng)處顯示“總值班人員為公司中層干部、職能部門人員（含正式借調(diào)員工）、工程技術(shù)部人員、業(yè)務(wù)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職及物業(yè)公司相關(guān)人員”。
 

　　公司對(duì)王瑩從事非管理崗工作提交如下主要證據(jù)：

　　1.約定王瑩工作崗位為非管理崗位的《勞動(dòng)合同》；

　　2.《公司直屬單位典型業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)崗位名錄》（試用版），其中顯示“4.5崗位性質(zhì)為優(yōu)化調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足直屬單位高速發(fā)展的人力需求，標(biāo)準(zhǔn)崗位名錄按照不同崗位與直屬單位核心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)程度分為四種，分別為核心、常規(guī)、一般、通用崗位。寶安碧海灣律師核心崗位指各級(jí)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及管理類崗位、技術(shù)類崗位，以及各單位主營(yíng)業(yè)務(wù)中關(guān)鍵技能類崗位。常規(guī)崗位是指各單位主營(yíng)業(yè)務(wù)中一般性技能類崗位。一般崗位是指輔助核心崗位和常規(guī)崗位開展工作的崗位。通用崗位是指社會(huì)化程度高，與主營(yíng)業(yè)務(wù)基本沒(méi)有關(guān)聯(lián)的崗位。”

　　此外，該崗位名錄還顯示財(cái)務(wù)資產(chǎn)部同時(shí)存在“資金管理”和“出納”兩個(gè)崗位，“資金管理”的崗位性質(zhì)為“核心”，主要工作為“編制資金使用計(jì)劃和現(xiàn)金流量表；完成銀行信貸等資金籌措工作；進(jìn)行資金分配、劃撥和運(yùn)用；對(duì)資金的運(yùn)用過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制。”“出納”的崗位性質(zhì)為“常規(guī)”，主要工作為“負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、印章、空白支票和收據(jù)。”

　　3.王瑩OA系統(tǒng)工作記錄。該證據(jù)顯示公司為出納。

　　一審判決：法院無(wú)法以人社部門通行做法作為判斷女職工法定退休年齡的司法依據(jù)，應(yīng)以雙方所簽訂的勞動(dòng)合同所載明的情況來(lái)認(rèn)定工作崗位為宜。一審法院認(rèn)為，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第75條規(guī)定：用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位，或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，女職工法定退休年齡應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位國(guó)家規(guī)定確定。

　　《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號(hào))附件一《北京基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休核準(zhǔn)工作流程告知書》規(guī)定：一、辦理?xiàng)l件。正常退休條件為：男年滿60周歲，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55歲，女非管理崗位年滿50周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年。三、申報(bào)材料。正常退休基本材料為職工檔案、《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》等。

　　綜合上述規(guī)定，女職工法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位的國(guó)家規(guī)定確定。

　　至于目前北京市人社部門在辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核準(zhǔn)工作中將判斷女職工退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)從“干部（專業(yè)技術(shù)）”和“工人”崗位的區(qū)別改變?yōu)?ldquo;管理崗（專業(yè)技術(shù)崗）”和“非管理崗”的區(qū)別，人社部門就此種改變未能以作為法院裁判依據(jù)的法律淵源的形式固定下來(lái)，同時(shí)人社部門也未能就“管理崗（專業(yè)技術(shù)崗）”和“非管理崗”的定義及其與法定標(biāo)準(zhǔn)“干部（專業(yè)技術(shù)）”和“工人”崗之間的關(guān)系作出準(zhǔn)確界定，不具有司法操作性。因此，法院無(wú)法以人社部門通行做法作為判斷女職工法定退休年齡的司法依據(jù)。

　　現(xiàn)雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同明確約定王瑩工作崗位為“非管理崗”，而王瑩在簽訂勞動(dòng)合同后其工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，因此該案應(yīng)以雙方所簽訂的勞動(dòng)合同所載明的情況來(lái)認(rèn)定王瑩退休前工作崗位為宜。寶安碧海灣律師非管理崗位的女職工退休年齡為50歲，王瑩已于2018年12月20日達(dá)到法定退休年齡，公司與王瑩終止勞動(dòng)關(guān)系合法。因此，公司的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持法院判決如下：一、確認(rèn)公司與王瑩的勞動(dòng)關(guān)系于2018年12月20日終止；二、公司無(wú)需向王瑩支付2019年1月1日至2019年5月31日期間工資58581.45元。王瑩不服，提起上訴。

　　二審判決：國(guó)家文件中針對(duì)退休條件中所指“管理崗位與非管理崗位”沒(méi)有準(zhǔn)確定義或列舉式定義，一審判決正確。二審法院認(rèn)為，《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)（2011）49號(hào)）規(guī)定，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位退休年齡為55周歲，女非管理崗位退休年齡為50周歲。因目前國(guó)家各類規(guī)范性文件中針對(duì)退休條件中所指“管理崗位與非管理崗位”沒(méi)有準(zhǔn)確定義或列舉式定義，故一審法院根據(jù)公司與王瑩勞動(dòng)合同中約定的崗位性質(zhì)，認(rèn)定公司因王瑩于2018年12月20日達(dá)到法定退休年齡而與其終止勞動(dòng)關(guān)系合法，并無(wú)不當(dāng)。

　　故本院對(duì)王瑩要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付2019年1月1日至5月31日期間工資的訴訟請(qǐng)求，均不予支持。綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。申請(qǐng)?jiān)賹彛何沂枪芾韻徫唬粦?yīng)以勞動(dòng)合同中的記載為準(zhǔn)。王瑩仍不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹?，理由如下?/span>

　　1、我屬于管理崗位。2、我的崗位為專業(yè)技術(shù)崗位。3、我的崗位是否為管理崗，不應(yīng)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的記載為準(zhǔn)，而應(yīng)該以國(guó)家現(xiàn)行法律和崗位具體性質(zhì)來(lái)認(rèn)定。4、公司沒(méi)有充分證據(jù)證明我所在崗位屬于非管理崗及非專業(yè)技術(shù)崗位的性質(zhì)，也不能證明我系女工人的身份，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　高院裁定：合同明確約定王瑩工作崗位為“非管理崗”，公司在王瑩已達(dá)到50周歲終止勞動(dòng)關(guān)系合法。本院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)查明的事實(shí)，王瑩對(duì)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及其個(gè)人檔案的真實(shí)性予以認(rèn)可，而依據(jù)雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同，已明確約定王瑩工作崗位為“非管理崗”。

　　《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)［2011］49號(hào)）規(guī)定，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位退休年齡為55周歲，女非管理崗位退休年齡為50周歲。一、二審法院根據(jù)查明的事實(shí)及相關(guān)規(guī)定，寶安碧海灣律師綜合王瑩在簽訂勞動(dòng)合同后其工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生變化的情況，考慮目前國(guó)家各類規(guī)范性文件中針對(duì)退休條件中所指“管理崗位與非管理崗位”沒(méi)有準(zhǔn)確定義或列舉式定義，認(rèn)定公司因王瑩于2018年12月20日達(dá)到法定退休年齡而與其終止勞動(dòng)關(guān)系合法，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，所作判決并無(wú)不當(dāng)。綜上，王瑩申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪?。高院裁定如下?/span>駁回王瑩的再審申請(qǐng)。深圳勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所